Re-integratie – voor passend werk

Re-integratie voor passend werk

BC Group ondersteunt werkgevers bij de, vaak intensieve, re- integratietrajecten. Wij adviseren en gaan samen met u en uw werknemer op zoek naar passend werk. Wij hebben het vermogen om de verbindende factor te zijn tussen werk, werkgever en werknemer.

"Door onze jarenlange ervaring kunnen wij als geen ander ondersteunen, maken we verbinding én helpen we besparen."

STel.....

…uw medewerker krijgt een ongeval of wordt ziek en kan daardoor langere tijd niet werken. Een vervelende situatie voor uw medewerker en voor u. Gelukkig is het vaak zo dat de werknemer na een paar maanden weer terugkeert in het arbeidsproces. Goed functioneren in de oorspronkelijke werkomgeving is niet altijd meer mogelijk. Er wordt dan samen met de werkgever gekeken naar passend werk binnen óf buiten de organisatie. Dat noemen we re- integratie. BC Group is uw helpende hand bij het invullen van re-integratietrajecten.

Wet verbetering Poortwachter

Welke verplichting heeft u als werkgever bij re- integratie van uw medewerker? Bent u daarvan op de hoogte? Als werkgever heeft u namelijk een belangrijke taak wanneer het gaat om de re-integratie van uw medewerker. De Wet verbetering poortwachter stelt dat werkgever en werknemer er samen met de arbodienst (of bedrijfsarts) voor moeten zorgen dat de medewerker zo snel mogelijk én verantwoord weer aan het werk kan.

De werkgever en werknemer hebben samen een aantal verplichtingen die al starten in de eerste week van de ziekmelding. BC Group helpt ondernemers bij het doorlopen van al deze stappen.

werken met een beperking

Het juiste spoor

De re-integratie van een medewerker vindt plaats volgens één van de drie sporen. Er wordt altijd eerst gekeken of een medewerker terug kan keren in zijn huidige functie. Is dit niet mogelijk, dan wordt gekeken naar passend werk bij de huidige werkgever. Dit noemen we re-integratie eerste spoor.

Van re-integratie tweede spoor is sprake als er geen passende functie bij de huidige werkgever is. Werkgever en werknemer gaan samen met ons op zoek naar een passende functie bij een andere werkgever of een hele andere functie of afdeling.

Tenslotte wordt derde spoor re-integratie ingezet als er na twee jaar nog geen passend werk is gevonden en als de werkgever eigenrisicodrager is voor de WGA. De werkgever is soms direct, of anders via UWV (mede-)verantwoordelijk voor derde spoor re-integratie en krijgt de WGA-uitkering doorbelast. Bij het derde spoor re-integratietraject is het doel om alsnog zo snel mogelijk een passende functie te vinden voor de werknemer, maar ook om de kosten te verlichten voor de werkgever. Met name in dit deel laten werkgevers inspanningen liggen omdat de “verplichtingen af zijn”. Terwijl juist hier heel veel geld te verdienen is!

BC Group, uw expert bij re-integratie

BC Group treedt op als uw bemiddelaar én partner bij re- integratievraagstukken. Door onze jarenlange ervaring kunnen wij  als geen ander ondersteunen, maken we verbinding én helpen we besparen.

Ondersteunen

Wij helpen u bij het uitvoeren van alle activiteiten rondom de Wet verbetering poortwachter. Wij ondersteunen u en uw werknemer bij het vinden van passend werk. Valt uw medewerker onder het tweede spoor? BC Group beschikt over een groot netwerk van (externe) werkgevers. Grote kans dat wij uw werknemer een passende baan kunnen bieden bij een andere werkgever.

Verbinden

Wij kunnen dwarsverbanden leggen door ons netwerk. Wij zijn in staat om mensen te vinden voor vrij gevallen vacaturen uit de verschillende uitkeringsgroepen. Bijvoorbeeld mensen uit het derde spoor, mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of mensen met een voormalig wia- uitkering.

Besparen

Re-integratie kost werkgevers veel geld. BC Group kijkt kritisch naar de kosten en de uitgaven. Maar ook naar de mogelijke baten, zoals het verkrijgen van subsidies of het aanvragen van de no risk.

Wij zijn uw partner

Wij zijn uw deskundige partner wanneer het gaat om re-integratie van uw medewerker. Om dit traject goed te laten verlopen voor alle partijen is onze communicatie helder en duidelijk. Naar de werkgever en naar de werknemer. Zo vermijden we conflicten en monitoren we verwachtingen.

Payroll & Re-integratie

Wanneer een werknemer volgens het tweede spoor re-integratie traject bij een andere werkgever aan de slag gaat, dan is dit mogelijk via een payroll constructie. Wij nemen dan tijdelijk het werkgeversrisico weg. Zo wordt het voor de oude én nieuwe werkgever makkelijker om re-integratie tweede spoor toe te passen.

Meer weten?

Weten wat BC Group voor u kan betekenen? Heeft u vragen over re-integratie? Neem gerust contact met ons op.

Wij gebruiken cookies om u de beste online ervaring te bieden. Door akkoord te gaan, accepteert u het gebruik van cookies in overeenstemming met ons cookiebeleid.

Cookie-instellingen

Wij gebruiken cookies om u de beste online ervaring te bieden. Door akkoord te gaan, accepteert u het gebruik van cookies in overeenstemming met ons cookiebeleid.


Via Google Analytics meten we bezoekgedrag op onze website. Deze metingen helpen ons uw ervaring op deze website te verbeteren.

Liever niet
Accepteren