Hoofd Hart Handen methode

Stelt u zich wel eens één van deze vragen?

  • Waar ben ik goed in?
  • Waarom heb ik deze opdracht (niet) gekregen?
  • Waarom is mijn verzuim zo hoog?
  • Waarom is deze collega al zolang ziek?
  • Waarom klikt het niet/wel met deze m/v?
  • Waarom negeert deze collega mij?
  • Wat is mijn rol / sterkte / zwakte als manager of medewerker?

Allemaal vragen die te maken hebben met betrokkenheid op verschillende vlakken.

De theorie van Commitment

In onze werkwijze gebruiken we de Hoofd-Hart-Handen methode. Het is een manier om te kijken naar onze relaties, onze gedetacheerde medewerkers en uiteraard kijken we ook hoe we zelf in elkaar zitten.

Hoofd
De theorie is gebaseerd op het model van Meijer-Allen (1990). Hoofd staat voor mensen die doelgericht zijn en zich verder willen ontwikkelen. Zij hebben een duidelijk beeld van hoe hun toekomst eruit moet zien en hoe zij dit willen bereiken. Deze medewerkers worden uitgedaagd door projecten en nieuwe ideeën. Hoe eenvoudig is het om hen de ruimte te geven?

Hart
Hart-mensen hebben hart voor de zaak en werken vrijwel uitsluitend voor u omdat ze iets met u of uw bedrijf hebben. Soms is een schouderklopje voldoende om hen gemotiveerd te houden. Maar betrekken bij het werk en de ontwikkelingen is zeker nodig.

Handen
Handen-mensen werken vooral actief om hun hypotheek te kunnen betalen of de studie van de kinderen. Juist deze medewerkers zorgen voor productie en begrijpen als geen ander dat werk verzetten werk oplevert. Niet een bloemetje, maar wel de eindejaarsbonus zal hen prikkelen.

De perfecte Match!

In onze optiek is het van belang een goede match te maken tussen ondernemer, leidinggevende en/of zijn medewerkers. Is het immers niet zo dat 80% van de medewerkers met het Hart voor uw organisatie werkt? We kennen medewerkers in alle variaties. Leidinggevenden trouwens ook. BC Group staat u bij! Bij het maken van de perfecte match, met als doel een hoge betrokkenheid van alle medewerkers. Meer weten over wat de Hoofd-Hart-Handen methode voor uw organisatie kan betekenen? Klik hier voor meer informatie.

Wij gebruiken cookies om u de beste online ervaring te bieden. Door akkoord te gaan, accepteert u het gebruik van cookies in overeenstemming met ons cookiebeleid.

Cookie-instellingen

Wij gebruiken cookies om u de beste online ervaring te bieden. Door akkoord te gaan, accepteert u het gebruik van cookies in overeenstemming met ons cookiebeleid.


Via Google Analytics meten we bezoekgedrag op onze website. Deze metingen helpen ons uw ervaring op deze website te verbeteren.

Liever niet
Accepteren