Corona en de (inclusieve) arbeidsmarkt

Mismatch in de arbeidsmarkt
Waar veel ondernemers mensen naar huis hebben moeten sturen, hebben anderen werk teveel. Zij huren uitzendkrachten in om al het werk te kunnen verzetten. En dan ligt het voor de hand om én te kijken naar een uitruil van mensen én de vergeten doelgroep aan te spreken.

En geen van beiden is waar! Als je veel werk verzet moet hebben omdat er veel opdrachten zijn, met name in de technische en huiselijke sferen, dan spreekt het bijna voor zich om dan ook de toppers uit de markt te halen. Laten die nou net niet thuis zetten! Dus zien we een ontzettende mismatch in de arbeidsmarkt. Een tekort aan technisch vaardige mensen, een overschot aan vriendelijk horecapersoneel en alle thuiszitters komen niet (meer) aan bod.


Arbeidsmarkt anders na corona?

Als Hoofd Omdenker van BC Group is het mijn taak ondernemers mee te nemen in deze markt. Maar hoe dan? Een medewerker omscholen kost veel te veel tijd! En dan gaat die ook weer weg als corona over is. En de thuiszitters hebben al helemaal geen ervaring.

Klopt allemaal! En toch….Denken we nu écht dat na corona de arbeidsmarkt anders wordt? Oké, de medewerkers in de horeca gaan weer aan de slag. Maar het tekort aan technisch vaardige mensen zal blijven. We leiden eenvoudigweg te weinig jongeren op voor de handenvakken. Alsof het vies is om je handen vuil te maken.


Juist nu investeren!

Omdenken betekent dat we NU moeten investeren in ontwikkeling van mensen met een afstand en jongeren en ook de omscholers niet moeten vergeten. Juist nu investeren, betekent op lange termijn loyale en betrokken medewerkers. Juist nu, anders hebben we ze straks ook niet.

Rest alleen nog de vraag, waar haal ik ze dan vandaag? Laat dat nou net onze passie zijn. Wil je betrokken kandidaten? Kijk dan eens op https://www.bcgroup.nl/maatschappelijk-verantwoord-ondernemen/werknemer-aannemen-met-een-arbeidsbeperking/. Of op de site van Werkcoöperatie de Middencirkel, een project waar BC Group van harte haar medewerking aan verleent.

Overigens ook de ontwikkelvragen van bestaande medewerkers pakken we graag aan: https://www.bcgroup.nl/hr-diensten/training-ontwikkeling/


Sparren?

Maar je mag me ook bellen om eens te sparren: 038-4674200 of https://www.bcgroup.nl/contact/

 

Bernhard Nanninga
Hoofd Omdenker BC Group HR-Diensten, Zwolle

Los van Corona, zit de wereld wel heel vreemd in elkaar op dit moment. Waar de één worstelt om boven of gezond te blijven, weet de ander van gekkigheid niet hoe hij alles moet organiseren. Eenzelfde vergelijking kunnen we maken voor de arbeidsmarkt in Nederland. En zeker die van de inclusieve medewerkers.
Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on print
Print

Andere nieuwsberichten

flexwerk detachering
Blog

Waarom flexwerk uit het verdomhoekje moet

Flexwerk is al jaren onderwerp van discussie. Voer voor politici en de angst van vakbonden. En geheel onterecht. Met flexwerk is namelijk niets mis. Alle gerenommeerde detacheringsbureaus, en ik spreek er vanuit mijn werk heel veel, hebben hun administratie goed op orde. Wat er mis lijkt, zijn de bureaus die het niet zo nauw nemen met de regels. En daar moet je zeker tegen optreden. Zonder discussie!

Lees meer
Detachering

Detacheren werkt weer voor iedereen

Detacheren; dat kan best een dingetje zijn voor u als ondernemer. Misschien omdat onbekend onbemind maakt, of omdat het een dure oplossing lijkt. Of is het meer de onzekere tijd waarin uw onderneming zich bevindt? Ondernemers gebruiken tal van redenen, juist ook om er wel voor te kiezen. Wij laten samen met hen zien dat detacheren voordelen heeft en via BC Group heel eenvoudig werkt.

Lees meer

Kunnen wij u helpen?

Neem gerust contact met ons op.

Cookie-instellingen

Wij gebruiken cookies om u de beste online ervaring te bieden. Door akkoord te gaan, accepteert u het gebruik van cookies in overeenstemming met ons cookiebeleid.


Via Google Analytics meten we bezoekgedrag op onze website. Deze metingen helpen ons uw ervaring op deze website te verbeteren.

Liever niet
Accepteren