Detachering…wat is dat nou precies?
Volgens Wikipedia is detacheren het volgende: het uitlenen van werknemers aan een derde partij. Maar dat is uitzenden ook. Deze definitie is dus een beetje kort door de bocht. Bij detachering wordt vaak een overeenkomst voor langere tijd gesloten tussen de partijen; de opdrachtgever, de werknemer en de detacheringspartner. Het detacheringsbureau is altijd de formele werkgever en draagt alle werkgeversrisico’s rondom ziekte en ontslag. Wanneer een ondernemer een werknemer detacheert, betaalt de ondernemer enkel voor de werkelijk gewerkte uren van de werknemer. Je betaalt ook niet door bij ziekte of vrije dagen.
Het is voor ondernemers ook een mooie kans om kennis te maken met nieuw personeel, bij uitbreiding van het bedrijf bijvoorbeeld. Of om een verlof op te vangen. Detacheren is een laagdrempelige manier om personeel aan te nemen, want ondernemers lopen weinig risico. En het zijn vaak net die werkgeversrisico’s die ondernemers zorgen baren als het aankomt op het aannemen van personeel. Met detacheren zijn die zorgen overbodig.
Detachering – uitkomst voor ondernemers
Stel; je hebt een complex project en voor langere tijd extra man- of vrouwkracht nodig om het project vlot te trekken. Om te zorgen voor een succesvolle afronding. Grote kans dat deze persoon bepaalde expertise nodig heeft. Dan zeggen wij; kies voor detachering. Dat is een prachtige manier om aan een ervaren kracht te komen. Je wordt bijgestaan door een detacheringspartner die van wanten weet. En loopt de opdracht eerder af dan overeengekomen? Geen probleem. Je bent vrij van verplichtingen, wij komen wél alle verplichten na tot het einde van de afgesproken looptijd.
Detachering minder vrijblijvend dan uitzenden
Detacheren is echt geen uitzenden. Met detacheren gaat een ondernemer een veel minder vrijblijvende verbintenis aan met de werknemer. En is dat erg? Helemaal niet! De werknemer weet dat hij of zij voor langere tijd werkzaam zal zijn voor je bedrijf en ziet dit als een mooie kans om werkervaring op te doen. En misschien bestaat zelfs de kans dat de contractduur wordt verlengd. Hij of zij zal dus, in de meeste gevallen, het beste beentje voorzetten. Bovendien ontstaat er een meer duurzame relatie tussen de werknemer, het bedrijf en de collega’s.
BC Group detachering
Wij benaderen detacheren vanuit verschillende oogpunten. Waaronder het duurzame en sociale oogpunt. Natuurlijk vinden we het fijn dat we ondernemers voorzien van arbeidskrachten. Maar het gaat ons om meer. Om het geven van kansen aan mensen die helemaal niet zo makkelijk aan werk komen door een beperking of mensen die vanuit een ander land hier naartoe zijn gekomen. Lees het succesverhaal van Luciana Monte eens. Zij kwam vanuit Brazilië naar Nederland en heeft via ons een mooie baan gevonden.
Kortom: detacheren is voor heel veel ondernemers de beste oplossing, zonder dat ze daarbij stil staan. Wij helpen graag een handje. Meer weten over detacheren? Neem contact met ons op.
