Werving en selectie bij payrolling en detachering
Wanneer je kiest voor payroll ben je zelf verantwoordelijk voor de werving en selectie van kandidaten. Het vinden van personeel kost vaak relatief veel tijd en moeite, aangezien er een gedetailleerd functieprofiel en een wervende vacature(tekst) opgesteld moet worden. Daarnaast vinden veel ondernemers en leidinggevenden het lastig te bepalen waar ze de vacature moeten delen. Wanneer je kiest voor detacheren geef je de werving en selectie van kandidaten uit handen. Het detacheringsbureau brengt de eisen en wensen in kaart en stelt aan de hand van deze gegevens een functieprofiel op. Vervolgens gaat het bureau op zoek naar geschikte kandidaten. Ook het eerste gesprek met de kandidaten wordt door het detacheringsbureau gevoerd. Voor de geselecteerde kandidaten wordt een competentieprofiel opgesteld. Op basis van deze profielen kun jij als opdrachtgever de meest geschikte kandidaat kiezen.
Verschil in de lengte van het contract
Bij zowel payrolling als detachering staat de werknemer niet op de loonlijst van jouw bedrijf, maar op die van het bureau. De administratie die komt kijken bij het in dienst nemen en hebben van personeel wordt dan ook door het payrolling- of detacheringsbureau gedaan. Een payrollcontract is wat flexibeler dan een detacheringscontract. Dit houdt in dat zowel jij als opdrachtgever als de werknemer het contract relatief eenvoudig kunnen beëindigen. Bij een detacheringscontract bepaal je van tevoren de overeengestemde periode en werkuren. Dit biedt meer zekerheid voor zowel jou als opdrachtgever als de werknemer, aangezien jullie precies weten hoelang het contract zal lopen. Voor deze vooraf opgestelde werkuren en periode heb je als opdrachtgever een betalingsplicht. Ook de werknemer kan dit contract niet zomaar opzeggen.
Investeringen in begeleiding, trainingen en opleidingen
Zoals al eerder benoemd zorg je bij payrolling zelf voor de werving en selectie van geschikte kandidaten. Het payrollingbureau heeft daarom geen invloed op de kwaliteiten van jouw tijdelijke werknemer(s). In tegenstelling tot payrolling, neemt bij detachering het bureau de werving en selectie van kandidaten op zich. Het detacheringsbureau doet investeringen in de begeleiding, trainingen en opleidingen van haar gedetacheerde werknemers. In vergelijking met payrolling liggen bij detachering de investeringen daarom vaak een stuk hoger.
BC Group biedt zowel payrolling als detachering aan. Twijfel je nog wat het beste bij jouw bedrijf en situatie past? Neem dan gerust contact met ons op. We helpen je graag verder!
