Rumoer in je bedrijf
Dat is natuurlijk nooit goed. Je mensen presteren minder en niet zozeer omdat ze niet willen, maar omdat ze minder goed in hun vel zitten. Je merkt dat mensen sneller geïrriteerd raken en je ziekteverzuim is ook hoger dan gemiddeld. Je medewerkers geven aan dat het ze boven de pet groeit; ze de planning niet meer rond krijgen. En ook van collega-ondernemers krijg je regelmatig de vraag of het je allemaal nog wel lukt….
Er zijn verschillende situaties die deze strubbelingen kunnen veroorzaken:
- Een zwangerschaps- of geboorteverlof
- Sabbatical van een medewerker
- Langdurige ziekte
- Specialistische project
- Groei van de onderneming
Door deze situaties kan personeelstekort ontstaan; ofwel de vraag is hoger dan het aanbod. Nieuw personeel in eigen dienst aannemen vind je wat riskant, je weet namelijk nooit wat de toekomst brengt. Maar heb je wel eens gedacht aan het detacheren van een medewerker?
Detacheren brengt rust
Zoals je misschien weet, blijft de gedetacheerde medewerker in dienst van het detacheringsbureau. Zij dragen dus ook de bijbehorende werkgeversrisico’s. Je sluit een tijdelijke overeenkomst, maar wel voor een langere tijd. De medewerker beschikt over de expertise die jij nodig hebt en is snel inzetbaar. Detacheren levert je veel op, waaronder meer balans en rust in je onderneming. Jij en je medewerkers krijgen de regie weer terug. Er ontstaat ademruimte voor iedereen. De gedetacheerde werknemer start vol goede moed en met een flinke dosis positieve energie en dat straalt door naar de rest. Je mensen zijn weer gemotiveerd en hebben zin om de klus te klaren. Een andere prettige bijkomstigheid is dat de nieuwe medewerker nieuwe, waardevolle inzichten kan geven. Een andere kijk op het uitvoeren van bepaalde terugkerende werkzaamheden bijvoorbeeld, waardoor het sneller of beter kan.
Voor jou en je medewerkers
Detacheren ontzorgt jou en je medewerkers. Je onderneming profiteert van de deskundigheid en frisse blik van de gedetacheerde kracht, maar je hebt verder geen zorgen over alle werkgeversrisico’s. Die liggen bij ons, weet je nog!? Je betaalt alleen voor de geleverde arbeid. Voor veel ondernemers is dit een reden om te kiezen voor detacheren. Ze kunnen versterking gebruiken, maar zelf aannemen is nog een brug te ver. Bovendien kunnen zij profiteren van de kennis en ervaring van hun detacheringspartner.
Ook meer rust in je bedrijf? Weten hoe detacheren jou kan helpen? Neem contact met ons op en we vertellen je meer!
